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专业人才储备工作委员会省级分会管理办法

2018-03-14 15:17   浏览数: 次   来源:委员会
  一、总则
 
  1、为了加强全国专业人才储备工作委员会(以下简称“委员会”)对各省级分会的领导和管理,根据委员会各项办理办法规定,制定本办法;
 
  2、省级分会是全国专业人才储备工作委员会领导下的分支机构,应当遵守委员会的章程以及管理制度,认真执行委员会赋予的职能与任务,在职能范围内开展工作;
 
  3、省级分会由委员会根据工作需要再条件成熟时,由合作机构提出申请并经过委员会审查同意予以授权成立,省级分会不得再成立分支分会。
 
  二、省级分会的成立
 
  1、凡自愿遵守委员会章程,履行相关义务,达到委员会相关业务要求,有能力开展委员会相关工作与活动的企业单位、各考评处、管理办公室、培训基地,均可向委员会申请成立省级分会(已经合作的考评处、管理办公室以及培训基地有优先申请的权利),省级分会的成立应充分体现其代表性;
 
  2、省级分会应有固定的办公场所,并配备相应的专职人员,每年组织相关人员到委员会进行政策以及业务学习;
 
  3、成立省级分会的申请经委员会审查同意后,批准成立。
 
  三、省级分会的权利和义务
 
  1、省级分会负责人可免费参加委员会组织的各项活动;可优先参与委员会年度先进评选;有权对委员会的工作提出意见和建议;
 
  2、省级分会应自觉接受委员会的指导、监督和管理;执行和落实委员会的决议、决定,认真完成委员会下达的各项任务;
 
  3、省级分会须积极发展合作机构,必须每年以分会的名义组织开展至少一次活动,并组织合作机构参与委员会组织的各项活动。省级分会发展的合作机构须向委员会提供合作协议,统一备案;
 
  4、省级分会应严格执行国家有关法律、法规、政策和委员会的管理办法,在核准的业务范围内专业规范地开展相关工作和活动。
 
  四、省级分会的职能和任务
 
  1、积极调查和研究本行业的发展动态和趋势;
 
  2、积极向委员会反映意见和建议;
 
  3、组织策划行业交流大型活动,组织和开展相关行业的业务研讨和合作交流;
 
  4、为合作机构和学员提供咨询服务,妥善处理学员以及机构纠纷问题;
 
  5、在委员会授予的职能范围内,开展相关工作,组织培训;
 
  6、省级分会有协助委员会建设题库的义务,并且每个季度按照委员会模版要求至少提供30套题;
 
  7、省级分会协助甲方建立专家库,每个季度按照委员会要求推荐至少10位专家;
 
  8、省级分会组织机构编写内部使用教材;
 
  9、遵守并且完成成立分会合作协议中的其他要求;
 
  10、省级分会每年申报学员人数不得低于3万人次/年;
 
  五、省级分会的管理及奖惩制度
 
  (一)管理制度
 
  1、省级分会负责分会日常事务的管理,承担开展经营业务中所产生的宣传、办公、师资、场地、资料等全部经营成本;委员会进行监督管理;
 
  2、省级分会自成立之日起,一个月内向委员会提交年度工作计划;委员会每个季度对分会的工作作出评估,分会需要对评估作出分析、总结和计划,并且根据评估结果及时调整工作安排,以达到委员会要求;
 
  3、省级分会负责人每个季度到委员会进行近期工作汇报和交流,委员会相关负责人半年一次到各分会考察工作开展情况;
 
  4、实施中所用印章问题:按照国家有关规定,省级分会不允许刻制开展项目或机构的公章。如分会私自刻制公章,则由此产生的法律责任由分会自行承担。
 
  5、对于培训规模较大、管理工作规范、学员反馈较好、有固定培训场所的合作机构,省级分会可向委员会申请,经过委员会审核以后,可挂牌创建“全国专业人才储备工作委员会XX省(地区)培训基地”,创建培训基地应按照协议要求向委员会缴纳运营管理费;
 
  6、省级分会可推荐下属合作单位与委员会直接签订职业技能培训合作协议,并创建培训基地。省级分会推荐且符合条件的单位,与委员会合作成功后,委员会按照协议要求给乙方业务奖励或联络服务费,每个季度结算一次。
 
  (二)奖惩制度
 
  1、对于严格遵守委员会管理制度,完成年度最低培训任务,学员反馈较好的省级分会,可将其评为“年度优秀合作机构”,并颁发证书。
 
  2、为提高培训服务质量,规范市场经营秩序,对省级分会及其所属机构违反委员会管理规定及协议约定的其他行为,委员会给予相应的处罚,具体如下:
 
  出现以下情况的,委员会不予办理证书:
 
  (1)未按培训大纲或培训实施方案开展培训工作的;
 
  (2)学员资格审核不合格、考核不合格或缺课超过总课时20%的;
 
  (3)所报职业名称与《专业人才职业技能证书项目明细》不符且未经批准的;
 
  (4)办证材料或学员信息填写不齐全、不规范的。
 
  出现以下情况的,委员会暂停受理省级分会办证申请,直至整改合格:
 
  (1)学员投诉举报较多或委员会电话回访时发现存在的问题较多的;
 
  (2)未按要求进行培训和考试,在申报材料(含学员信息、考试试卷、培训情况)时弄虚作假的;
 
  (3)对未经批准开设网站或在网站及社交媒体发布有关委员会的虚假信息,误导或欺骗学员的;
 
  (4)通过不正当竞争手段抢拉客户,恶意诋毁同行机构,扰乱市场经营秩序的;
 
  (5)与学员之间产生较大纠纷尚未处理完结的;
 
  (6)其他违规违约行为,给委员会形象、声誉或经济造成较大损失的。
 
  3、发现省级分会或分会的合作机构以明显低于双方协议规定的对外合作收费标准开展业务,抢夺客户,扰乱市场和价格秩序的,发现一次处罚一次,上调10%的培训管理服务费用,并罚款1万元。一年内累积出现此类违规行为超过3次的,委员会取消与该省级分会的合作;
 
  4、明知学员未经培训或对外宣称无须培训即可直接申办委员会证书的,刻意通过制作虚假学员信息或培训、考试材料向委员会申办证书的,委员会取消与该分会的合作且不予退还管理费;
 
  六、省级分会的撤销
 
  省级分会有以下情形之一的,委员会可根据情节轻重提出批评、限期整顿、经济赔偿,直至撤销该省级分会:
 
  1、违反规定使用印章或非法刻制印章造成严重后果的;
 
  2、省级分会必须在双方协议授权的范围内开展宣传招生工作,不得以任何理由在协议所约定的范围、申请项目外进行招生宣传,一经发现,委员会有权要求分会进行整改,拒不整改的,给予撤销该分会处理;
 
  3、低价扰乱市场秩序,抢夺委员会现有合作机构的;
 
  4、委员会季度对省级分会工作进行评估,每半年考核一次,如果合同签订之日起半年内分会未能完成一半的培训指标,委员会可单方面终止协议,撤销分会;
 
  5、未完成第四条所诉,省级分会的职能和任务的;
 
  6、对严重违反国家有关规定、未遵守委员会相关章程和管理办法,超出业务范围规定,经委员会审查后,终止与其开展的一切活动,并且取消其分会资格,涉及违法行为的,将移交司法部门处理。
 
  七、其他约定
 
  因不可抗力因素、行政干预、社会重大安全事故、机构改革,导致协议无法正常履行,任一方互不承担法律责任,双方协商解决。
 





 

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(责任编辑:人才储备委员会)

 

 

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